鵬鴻2023聚變共贏主題大會揭幕“六五”新篇

• 2023-04-13
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• 來源：鵬鴻
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4月9日至11日，鵬鴻木業集團2023第一季度營銷會議在大連如期召開。集團各職能中心、板材各事業部所轄15個大區的銷售全員、家居運營中心及生產基地管理團隊、營銷管理中心直屬家具板開發團隊，共計200余人參加會議。

立足2023一季度的具體工作，以及過去五年企業發展的得與失，大連鵬鴻木業集團有限公司總經理趙曉濤女士，對鵬鴻第6個五年的發展目標、戰略思想、運營策略進行了展望與部署；集團副總經理趙鵬禎先生，致會議開幕詞，向團隊的努力與付出致以由衷的感謝。

百億戰略

從2017年到2022年，鵬鴻以16.8%的復合增長率走過了發展的第5個五年。對此，總經理趙曉濤女士表示，在三年疫情與行業變革的疊加影響下，這一增長率對于業內大多數企業來說，都是一個值得驕傲的成績。但是，放在鵬鴻整個發展歷程中，放到整個時代的大背景下，鵬鴻的腳步應該更快一些。

趙總說：“日新月異都不足以形容各行各業正在發生的創新與變革。作為首個布局全國的板材企業，作為5年復合增長率從未低過20%的板材企業，我們應該樹立更高的目標，要與時代的發展同步，甚至超越時代、引領時代。”

趙總進一步指出，不管板材行業如何變革，但市場的總量是增長的大趨勢。未來5年，將是板材行業市場份額加速聚合的5年，作為一個總規模5萬億的板材市場，我們將在未來一段時期內，見證更多百億級板材企業的誕生。這是市場發展規律的使然，也是行業趨向成熟的必然。

“過去25年的發展基礎，過去25年的市場口碑，過去25年的品牌影響，過去25年的品質積淀……所有的一切已經為鵬鴻發展贏得了先機，在即將誕生的百億企業中，沒有理由沒有鵬鴻的一席之地。”趙總說，“未來5年，將是鵬鴻‘百億戰略’全面落地實施的5年。”

文化驅動

企業文化將是鵬鴻百億戰略的第一驅動，從2022年開始，鵬鴻著力完成了企業文化的團隊共創，通過文化的不斷地演進，使企業獲取更強健的核心競爭力。2023是文化踐行的真正開始，本次會議對鵬鴻新企業文化進行了全面的剖析與解讀。

作為企業發展的立足之本，鵬鴻以“精工治木，締造綠色人居新生態”為使命，以“成為億萬家庭信賴的高品質智造專家”為愿景，以“崇尚自然，遵循本心”為精神。集團執行副總經理周家雙先生表示，鵬鴻將通過多重模式的“雙向激勵”，對內以文化賦能員工，打造有戰斗力的隊伍；對外以文化賦能品牌，構建企業與品牌的核心競爭力。

誠信與擔當是鵬鴻一以貫之的文化價值觀，更是每個鵬鴻人時刻恪守的行為規范，培訓中心總監黃亮進一步從企業使命、愿景、價值觀踐行的角度，帶領全員共同感知企業文化，深度解讀鵬鴻獨到的企業品格。

共贏為王

本次會議以別具一格的演講PK賽形式，為銷售精英提供了展示自我的舞臺，更為團隊提供了交流溝通的契機。

會場之內，各事業部的戰隊代表紛紛登臺，思想爭鳴，從主動營銷的模式梳理，到銷售設計的渠道深挖；從大商打造與客戶維穩，到招商與細致化服務；從經銷商動銷活動策劃，到二級渠道優化與關系處理，各團隊將經驗與方法一一分享。

雖然各團隊的課題角度不盡相同，但“共贏”成了大家話題共同的核心，正如總經理趙曉濤女士所說的那樣，“如果用一個詞來概括發展目標就是——共贏。我們要實現企業內部的共贏；實現與經銷商的共贏；實現企業發展的共贏；實現全行業的共贏。”

為進一步明確發展目標，集團總部各職能中心總監、生產基地管理團隊就年度規劃、重點工作、實施措施等，與銷售精英做系統分享。

集團培訓總監黃亮先生，為團隊帶來結構化思維等主題培訓。生產基地研發、品質及家居設計負責人分別就新品知識做以培訓，以軟實力與硬實力的雙重組合，激發團隊內驅力，打造學習型組織。

凝心聚力、蛻變新生，懷揣著熾熱的初心，全體鵬鴻人心往一處想，勁兒往一處使，奮力開拓更加輝煌的明天。